一個女人只需要宣布她的懷孕和詢問開始：寶寶後你打算怎麼辦？你會工作還是留在家？對於這麼悠久的問題，這是一個問題背後的暗示，當甚至是一項財政可能的選擇的女性時，這是如此：你打算選擇你還是你的孩子？
老式的形式可能聽起來可能聽起來，留下留在家裡的媽媽對他們的孩子來說更好的信念是許多美國人的緊貼。來自PEW的最近研究告訴我們，我們三分之一的人認為，不工作的母親最適合他們的孩子，同時只有16％的人說一位全職工作的母親是理想的。
在工作媽媽的研究中，長時間假設她對她的孩子們不好 – 所有剩餘的人都在弄清楚有多糟糕。現在，一些社會科學家在他們的頭上翻轉了這些假設，看著工作媽媽的工作方式可能會讓他們的孩子受益。他們的發現是慶祝的東西。
領導哈佛商學院的新性別倡議研究，教授Kathleen Mcinn博士發現，與職業母親的女孩有更富有成效的職業生涯;他們還賺取更多，爬得高於他們留在家裡母親的同伴。這意味著如果你希望你的女兒成為#bossbabe，你可以為她做的最好的事情就是上班。
我們使用了在拉丁美洲，歐洲，北美和亞洲24個國家/地區的國際社會調查計劃（ISSP）收集的數據，以研究孕產婦就業對成人兒童工作和家庭成果的影響。從超過20,000名女性的調查數據看，我們發現由在家外工作的母親撫養，與工作在工作和家中的婦女的積極成果相關聯。母親的女兒們在家裡在家外工作，在女兒14歲之前是平均僱用的，持有監督責任在工作中，賺取更高的收入，每週都花費更少的時間從事家庭工作的工作時間少當女兒未滿14歲以下的時候，母親的女兒們從未在家外工作過。也就是說，母親的就業並沒有顯著影響成年女性每週照顧家庭成員的小時數。
為男人，由一名工作母親籌集不會影響工作的結果，但與為家庭成員的照顧時間有關。與母親的兒子相比，當兒子14歲以下的兒子未滿14歲時，母親在家外工作的兒子每週都花更多的時間照顧家庭成員，平均。
很簡單的是，工作媽媽的女兒更有可能自己鍛煉身體。但是對那些選擇工作的女兒的監督責任的可能性增加讓我們感到驚訝。這表明，工作媽媽的信號傳達超過了“婦女在家外工作的正常”;他們還發出指示女性強大的正常情況，負責。據我所知，這尚未探討。
我們已經運行了一系列分析來查明為什麼我們看到這種結果的結果為婦女的積極職業成果和家中為男性的積極成果。這是沿兩個維度的榜樣效果：工作媽媽們影響他們的孩子的性別態度，他們對女性“正確”和“正常”的行為的信念。我們也看到了對性別態度的措施的證據。
比成年人的媽媽全職留在家裡。工作媽媽還建模了一系列技能，在家中管理活躍的生活方式。我們目前正在調查工作媽媽和他們的孩子的工作/家庭應對技能作為成年人的關係。
我們學習的男女來自全球24個國家。在每個國家，調查由該國的人口的代表性樣本完成。很少有受訪者在收入超過一個標準偏差超過全國內的平均收入的意義上是“良好的”;同樣，很少有一個以上的標準偏差低於該國的平均收入低於一個。
我發現這些看法持續存在的有趣。在過去的20年裡，許多研究探索了工作媽媽對孩子幸福的影響。這些研究中的一致外帶是，當他們儿童時，媽媽的孩子們越來越高，而且比沒有僱用的孩子的行為問題更少。這些效果對於低收入家庭的兒童最強。雖然過去的工作的發現表明了工作媽媽的女兒更有可能導致成年人的快樂，穩定的生命，但他們不會直接看幸福，他們不會將孩子們作為成年人讀書。在我們自己的學習中，我們可以看看相對於Mo的成年兒童的成人兒童的自我報告的幸福
